Klub HR – praktyczne spojrzenie na prawo pracy.

Wspólna inicjatywa KSSE i kancelarii Sendero

W ramach Klub HR będziemy:

• uważnie słuchali i odpowiadali na pytania członków Klubu,
• unikali „prawniczenia”,
• omawiali praktyczne przykłady, a nie mówili o teoretycznych konstrukcjach,
• poruszali tematy ciekawe i istotne dla osób zajmujących się na co dzień prawem pracy.

Klub HR w Katowickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej to wspólna inicjatywa Strefy oraz Sendero Tax & Legal. Praktycy z Sendero podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z wybranych obszarów prawa pracy. W ramach Klubu HR zorganizujemy bezpłatne wydarzenia (on-line i stacjonarne) dla inwestorów z KSSE. Warto być z nami!

 

Na spotkaniu pokażę Państwu mechanizm, który pozwoli zabezpieczyć interes pracodawcy inwestującego w rozwój swoich pracowników. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to jedno z wyzwań, którym muszą sprostać pracodawcy. Proces ten musi być właściwie zorganizowana, by służył obu stronom stosunku pracy.

WEBINAR

TEMAT #5 SPOTKANIA: Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników. Jak zabezpieczyć interes pracodawcy?

 

 

CZAS:                                      1,5 h (1 h – treść i 0,5 h – Q&A)

TERMIN:                                   17 kwietnia 2024, godzina 10:00 – 11:30

 

Jeżeli zatrudniasz pracowników i:

• chętnie inwestujesz w ich rozwój,
• oferujesz atrakcyjny program szkoleniowy,
• masz problem z „uciekającymi” pracownikami,
• chcesz zabezpieczyć pieniądze zainwestowane w rozwój pracowników,
• wolisz unikać postępowań w sądzie,

to weź udział w webinarze. Podsumujemy na nim wszystkie istotne kwestie związane z odpłatnością za podnoszenie przez pracowników ich kwalifikacji zawodowych.

 

ADRESACI:

Garść praktycznych porad skierujemy przede wszystkim do:

• pracowników działów HR,
• managerów zarządzających firmą,
• osób zarządzających pracą podległych im pracowników (kierownicy i liderzy).

AGENDA:

1. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a prawo pracy
2. Umowa z pracownikiem
3. Czy czas szkolenia, to czas pracy?
4. Urlop szkoleniowy
5. Zwrot kosztów szkolenia
6. Czy sprawa musi trafić do sądu?
7. Podsumowanie

Prowadzący

	Filip Firut radca prawny	Specjalizuję się przede wszystkim w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ochroną danych osobowych. Moja praca polega głównie na codziennym wspieraniu działów HR w dużych przedsiębiorstwach. Tworzę – we współpracy z Klientami – strategie działań, które pozwalają osiągać cele w obszarze ściśle związanym z prawem pracy. Często przygotowanie takiej strategii wykracza poza wyłącznie znajomość przepisów prawa. Dlatego w codziennej pracy bardzo ważny dla mnie jest sposób komunikacji do Klienta oraz Klienta do swoich pracowników. ważny dla niego jest sposób komunikacji do Klienta oraz Klienta do swoich pracowników.