Od kilku miesięcy w mediach pojawiają się informacje na temat planowanych nowym uprawnień PIP dot. ustalania stosunku pracy w organizacjach. W trakcie spotkania z praktykami w zakresie prawa pracy z kancelarii SZiP w Katowicach porozmawiamy o tym, jak bezpiecznie dopierać model zatrudnienia do okoliczności, na jakie ryzyka w tym zakresie zwrócić uwagę i jak bezpiecznie zarządzać różnymi formami współpracy.

 

FORMA WYDARZENIA: WYDARZENIE STACJONARNE

TEMAT WYDARZENIA: Umowy B2B vs umowy o pracę w perspektywie uprawnień PIP. Jak bezpiecznie zarządzać formami zatrudnienia w organizacji?

CZAS TRWANIA: 2h

TERMIN (DATA I GODZINA): 23 października godz. 10.00

MIEJSCE: Kancelaria SZiP

                 Ul. Modelarska 25, Katowice

 

Korzyści dla uczestników z udziału w wydarzeniu:

• Możliwość uzyskania informacji na temat nowych zapowiadanych uprawnień PIP i ich skutków dla organizacji
• Praktyczne wskazówki nt. zarządzania modelami zatrudnienia zgodnie z aktualnymi przepisami
• Wymiana doświadczeń związanych z hybrydowym modelem zatrudnienia w firmie

OPIS WYDARZENIA:

Z uczestnikami porozmawiamy o:

• Nowych proponowanych uprawnieniach kontrolerów PIP w zakresie przekształcenia umów cywilnoprawnych w umowy o pracę
• Tym czy inspektor PIP może zmienić podstawę zatrudnienia nawet wbrew woli stron
• Skutkach przekształcenia umowy cywilnoprawnej w stosunek pracy dla organizacji i zatrudnionych
• Tym jak bezpiecznie dla organizacji zarządzać zespołem w oparciu o różne formy zatrudnienia

ADRESACI:

• HR Managerowie oraz osoby zarządzające personelem w organizacjach
• Managerowie odpowiedzialni za rekrutację i uzgadnianie warunków zatrudnienia

AGENDA:

1. Aktualne i planowane uprawnienia PIP w zakresie ustalania i zmiany podstawy współpracy
2. Jakie warunki powinna spełniać współpraca, by uniknąć ryzyka jej podważenia przez PIP?
3. Czy w tym samym zespole mogę bezpiecznie zatrudniać osoby na podstawie umów o pracę i cywilnoprawnych?
4. B2B vs UoP – do kogo należy decyzja jaką podstawę współpracy wybrać?
5. Jak zminimalizować ryzyka związane z różnymi formami zatrudnienia?
6. Podatkowego i ZUS-owe skutki przekształcenia umowy cywilnoprawnej w stosunek pracy
7. Q&A