CYKL ŚRODY Z PRAWEM PRACY

Korzyści dla uczestników z udziału w webinarach:

• dajemy praktyczne wskazówki dla pracowników działów HR, działów BHP i kierowników,
• przybliżamy wiedzę z zakresu prawa pracy,
• udzielamy jasnych porad dla osób zarządzających pracą podległych im pracowników,
• pomagamy tworzyć właściwą komunikację i strategię działania w zespole pracowniczym i wewnątrz firmy.

Specjaliści z Sendero podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z wybranych obszarów prawa pracy. Spotkania zaplanowane są do czerwca 2023 roku. W ramach cyklu „Środy z prawem pracy” zorganizujemy 10 bezpłatnych wydarzeń, które podsumujemy konferencją stacjonarną. Jest to wspólna inicjatywa kancelarii Sendero Tax & Legal i Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.

 

WEBINAR

TEMAT #5 SPOTKANIA:     Mobbing w miejscu pracy

 

CZAS:                                      1,5 h (1 h – treść i 0,5 h – Q&A)

TERMIN:                                01.02.2023, godzina 10:00 – 11:30

OPIS WEBINARU

Z uczestnikami webinaru porozmawiamy o:

• granicy dowcipu, której nie powinno się przekraczać,
• konieczności reagowania na niewłaściwe zachowania w firmie,
• nadużywaniu słowa mobbing,
• sposobie prowadzenia postępowań wyjaśniających,
• konsekwencjach mobbingu dla organizacji i pracowników.

ADRESACI

Garść praktycznych porad skierujemy przede wszystkim do osób odpowiedzialnych za:

• pracowników działów HR,
• managerów zarządzających firmą,
• osób zarządzających pracą podległych im pracowników (kierownicy i liderzy).

AGENDA

1. Skąd się bierze mobbing?
2. Negatywna ocena pracownik – czy to już mobbing?
3. Mobbing – charakterystyka zjawiska
4. Przeciwdziałanie mobbingowi
5. Prowadzenie postępowań wyjaśniających
6. Konsekwencje mobbingu dla organizacji
7. Konsekwencje dla sprawcy
8. Uprawnienia ofiary wobec pracodawcy
9. Podsumowanie

 

Prowadzący

	Filip Firut radca prawny	Specjalizuje się przede wszystkim w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ochroną danych osobowych. Nadzoruje audyty i prowadzi procesy wdrożeniowe procedur z zakresu prawa pracy oraz RODO. Jego praca polega głównie na kompleksowym wspieraniu działów HR w dużych przedsiębiorstwach. Często przygotowanie odpowiedniej strategii dla Klienta wykracza poza wyłącznie znajomość przepisów prawa. Dlatego w codziennej pracy bardzo ważny dla niego jest sposób komunikacji do Klienta oraz Klienta do swoich pracowników.