25 września 2024 r. zaczną obowiązywać przepisy o ochronie sygnalistów. Od tego dnia, w każdej organizacji zatrudniającej co najmniej 50 osób będzie musiał funkcjonować gotowy wewnętrzny program ochrony sygnalistów. Najczęściej zadanie do spoczywa na działach HR, pomimo tego, że sygnaliści nie wpisują się stricte w obszar prawa pracy. Dlatego zachęcamy do udziału w naszym warsztacie poświęconym roli zespołów HR:

• we wdrożeniu nowych regulacji,
• w całym procesie obsługi zgłoszeń sygnalistów,
• w zarządzaniu zatrudnieniem w nowych realiach związanych z ochroną sygnalistów.

 

FORMA WYDARZENIA: WARSZTATY

TEMAT WYDARZENIA: Rola działu HR we wdrożeniu przepisów o sygnalistach

CZAS TRWANIA: 2h       

TERMIN (DATA I GODZINA): 24 września godz. 10.00

MIEJSCE: Kancelaria Ślązak, Zapiór i Partnerzy

                 Ul. Modelarska 25, Katowice

 

Korzyści dla uczestników z udziału w wydarzeniu:

• Nabycie praktycznej wiedzy na temat roli działu HR we wdrożeniu i stosowaniu programu ochrony sygnalistów w firmie
• Spotkanie z praktykami w obszarze HR i compliance, mającymi doświadczenie w obsłudze zgłoszeń sygnalistów
• Możliwość wymiany doświadczeń we wdrażaniu rozwiązań związanych z ochroną sygnalistów w organizacji

  

OPIS WYDARZENIA:

Z uczestnikami porozmawiamy o:

• Tym, czy to dział HR powinien odpowiadać za obsługę zgłoszeń sygnalistów?
• Jak przepisy o ochronie sygnalistów wpływają na zasady zarządzania personelem, awansowania i derekrutację;
• Czy zaangażowanie pracowników w obsługę zgłoszeń wymaga zmiany ich zakresu obowiązków?
• Jak nowe przepisy wpływają na wewnętrzne regulacje w organizacji?
• Czy warto rozszerzyć firmową procedurę zgłoszeń o naruszenia prawa pracy i jak zrobić to efektywnie?

ADRESACI:

• Pracownicy działów HR i compliance
• Managerowie odpowiedzialni za wdrożenie programu ochrony sygnalistów i obsługę zgłoszeń

AGENDA:

1. Rola i zadania działu HR we wdrożeniu przepisów o ochronie sygnalistów
2. Przedstawiciele zespołu – kto powinien ich wyłonić i jak efektywnie skonsultować z nimi projekt procedury?
3. Status pracownika sygnalisty i zakres jego ochrony przed działaniami odwetowymi – case study
4. „Klauzule kneblujące” – czym są i jak wyeliminować je z firmowych regulacji?
5. Prawo pracy – czy warto objąć je procedurą, a jeśli tak – jak zrobić to efektywnie?
6. Czy udział w obsłudze zgłoszeń wpływa na status pracownika i jego pozycję w firmie?
7. Sesja Q&A

 

 

 

PROWADZĄCA: Agata Majewska

BIO: Radca prawny, Ślązak, Zapiór i Partnerzy Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

Specjalistka w zakresie ochrony danych osobowych i compliance. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z ochroną danych osobowych, HR oraz compliance. Wspiera organizacje w tworzeniu polityk compliance oraz we wdrażaniu procedur służących zapewnieniu zgodności (w tym whistleblowing). Współpracuje z przedsiębiorcami w procesie wdrażania zgodności i zgłaszania nieprawidłowości oraz w obszarze zarządzania procesami przetwarzania danych osobowych, w szczególności w zatrudnieniu. Występuje na licznych konferencjach i szkoleniach, a także publikuje w ogólnopolskiej prasie w temacie ochrony danych osobowych, HR i compliance. 

 

Aby dokonać rejestracji należy kliknąć link poniżej: