Klub HR – praktyczne spojrzenie na prawo pracy.

Wspólna inicjatywa KSSE i kancelarii Sendero

W ramach Klub HR będziemy:

• uważnie słuchali i odpowiadali na pytania członków Klubu,
• unikali „prawniczenia”,
• omawiali praktyczne przykłady, a nie mówili o teoretycznych konstrukcjach,
• poruszali tematy ciekawe i istotne dla osób zajmujących się na co dzień prawem pracy.

Klub HR w Katowickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej to wspólna inicjatywa Strefy oraz Sendero Tax & Legal. Praktycy z Sendero podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z wybranych obszarów prawa pracy. W ramach Klubu HR zorganizujemy bezpłatne wydarzenia (on-line i stacjonarne) dla inwestorów z KSSE. Warto być z nami!

 

To szkolenie dla kierowników, na którym musi być każda osoba, która zarządza pracownikami. Najważniejsze elementy prawa pracy zebrane w syntetyczny materiał. Jeżeli zarządzasz pracą innych osób, koniecznie musisz być na tym szkoleniu.

 WEBINAR #6

TEMAT  WEBINARU:          Co każdy kierownik wiedzieć powinien

CZAS:                                10:00 – 11:30 (1.5h)

TERMIN:                           15 maja 2024 roku

OPIS WEBINARU:

Musisz spełnić jeden warunek, by wziąć udział w webinarze – musisz zarządzać pracą innych osób. Jeżeli odpowiadasz za podległy Ci zespół, koniecznie weź udział w tym wydarzeniu. Odświeżysz swoją wiedzę i będziesz miał okazję zadać pytania dotyczące następujących obszarów prawa pracy:

• organizacja pracy;
• rozliczanie czasu pracy;
• dyscyplina pracy;
• dyskryminacja w zatrudnieniu i mobbing;

ADRESACI:

Garść praktycznych porad skierujemy przede wszystkim do osób zarządzających pracą podległych im pracowników (kierownicy, liderzy, managerowie).

AGENDA:

1. Odpowiedzialność kierownika
2. Stosunek pracy
3. Rozliczanie czasu pracy
4. Urlop wypoczynkowy
5. Dyscyplina pracy
6. Wypowiadanie umów o pracę
7. Właściwe relacje z pracownikami
8. Dyskryminacja i mobbing
9. Bezpieczeństwo i higiena pracy
10. Podsumowanie

Prowadzący

	Filip Firut radca prawny	Specjalizuję się przede wszystkim w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ochroną danych osobowych. Moja praca polega głównie na codziennym wspieraniu działów HR w dużych przedsiębiorstwach. Tworzę – we współpracy z Klientami – strategie działań, które pozwalają osiągać cele w obszarze ściśle związanym z prawem pracy. Często przygotowanie takiej strategii wykracza poza wyłącznie znajomość przepisów prawa. Dlatego w codziennej pracy bardzo ważny dla mnie jest sposób komunikacji do Klienta oraz Klienta do swoich pracowników. ważny dla niego jest sposób komunikacji do Klienta oraz Klienta do swoich pracowników.