Do połowy 2026 r. Polska ma obowiązek wdrożenia Dyrektywy UE ws równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dla pracodawców oznacza to konieczność zrewidowania systemów wynagrodzeń i wprowadzenia sprawozdawczości w tym obszarze.

Zapraszamy na spotkanie z praktykami w zakresie prawa HR z Kancelarii SZiP w Katowicach, którzy przedstawią, jakie działania już teraz warto podjąć, by sprostać nowym wymogom prawnym, a jednocześnie jak przysłużyć mogą się one budowaniu przewagi konkurencyjnej na rynku oraz employer branding.

 

FORMA WYDARZENIA: WYDARZENIE HYBRYDOWE (Możliwość udziału stacjonarnego oraz on-line)

TEMAT WYDARZENIA: Dyrektywa ws równości wynagrodzeń – jak przygotować organizację do nowych przepisów?

CZAS TRWANIA: 2h

TERMIN (DATA I GODZINA): 17 grudnia 2024 r. godz. 10.00 – 12.00

MIEJSCE: Kancelaria SZiP

                 Ul. Modelarska 25, Katowice

 

Korzyści dla uczestników z udziału w wydarzeniu:

• Możliwość uzyskania informacji na temat nadchodzących zmian związanych z implementacją Dyrektywy ws równości wynagrodzeń
• Praktyczne wskazówki jak przygotować organizację do nowych przepisów
• Wymiana doświadczeń dotyczących przejrzystości wynagrodzeń w zespole

OPIS WYDARZENIA:

Z uczestnikami porozmawiamy:

• Jak należy rozumieć równość wynagrodzeń za taką samą pracę i co na nią wpływa?
• Jak nowe przepisy wpłyną na proces rekrutacji?
• Jakie uprawnienia informacyjne dot. wysokości wynagrodzeń nabędą pracownicy?
• Jak nowe przepisy wpłyną na procesy biznesowe i strukturę zatrudnienia?

ADRESACI:

• Managerowie oraz osoby zarządzające personelem w organizacjach
• HR Managerowie

AGENDA:

1. Gender pay gap – czym jest, co na nią wpływa i czym skutkuje?
2. Jakich informacji dot. wynagrodzenia będzie mógł żądać przyszły i obecny pracownik?
3. Nowe obowiązki sprawozdawcze pracodawców
4. Luka płacowa w organizacji – jakie działania będzie musiał podjąć pracodawca?
5. Odpowiedzialność pracodawców za gender pay gap w świetle Dyrektywy
6. Rewizja systemu wynagrodzeń w organizacji krok po kroku – jak przygotować się do nowych przepisów?
7. Q&A